Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!People Analytics Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig People Analytics Specialist, der kan hjælpe vores organisation med at forstå og optimere vores arbejdsstyrke gennem dataanalyse. Som People Analytics Specialist vil du spille en central rolle i at indsamle, analysere og fortolke data om medarbejdere for at understøtte strategiske beslutninger inden for HR. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og ledelsen for at identificere tendenser, mønstre og indsigt, der kan forbedre medarbejderengagement, produktivitet og fastholdelse. Din evne til at omdanne komplekse datasæt til handlingsrettede anbefalinger vil være afgørende for vores succes. Vi søger en person med stærke analytiske evner, erfaring med HR-data og en passion for at skabe en positiv indvirkning på arbejdspladsen. Hvis du er en proaktiv problemløser med en stærk forståelse for både dataanalyse og HR-praksis, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Indsamle og analysere medarbejderdata for at identificere tendenser og mønstre.
- Udvikle rapporter og dashboards til at visualisere HR-metrics.
- Samarbejde med HR-teamet for at forstå forretningsbehov og krav.
- Identificere muligheder for at forbedre medarbejderengagement og fastholdelse.
- Omdanne dataindsigt til handlingsrettede anbefalinger.
- Overvåge og evaluere effektiviteten af HR-initiativer.
- Sikre datakvalitet og integritet i alle analyser.
- Holde sig opdateret med de nyeste trends inden for people analytics.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i statistik, datalogi, HR eller relateret felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Stærke færdigheder i Excel og dataanalyseværktøjer.
- Erfaring med HR-systemer og databaser.
- Fremragende kommunikations- og præsentationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Analytisk tænkning og problemløsningsevner.
- Kendskab til statistiske analysemetoder.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere brugt data til at forbedre HR-beslutninger?
- Kan du give et eksempel på en kompleks dataanalyse, du har udført?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og integritet i dine analyser?
- Hvilke værktøjer og teknologier foretrækker du til dataanalyse?
- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderdata?
